Gestão de Recursos Humanos

5 ECTS / Semestral / Portuguese

Parte-se da perspetiva estratégica da GRH como sendo a função que disponibiliza as competências necessárias à concretização do negócio da organização. Assim, pretende-se que os alunos sejam capazes de:

  1. Integrar a GRH no contexto do negócio da organização, bem como no contexto social, político e económico onde intervém a organização;
  2. Analisar criticamente os principais modelos de GRH;
  3. Definir as principais práticas da GRH, nomeadamente a facilitação de relações, a gestão do desempenho e a gestão da mudança;
  4. Analisar criticamente casos práticos de GRH;
  5. Relacionar casos práticos com referenciais teóricos.

Faculty

Assisant Professor
PhD in Psychology from the Faculty of Psychology and Educational Sciences at the University of Coimbra. Assistant Professor of the Universidade Católica…