Esta unidade curricular tem como objetivo geral o aprofundar de conhecimentos teóricos e empíricos sobre o comportamento humano nas organizações numa perspetiva de mudança e inovação.
Especificamente, os mestrandos deverão ser capazes de:
- Entender os fatores que determinam/influenciam o desenvolvimento humano nas organizações;
- Refletir e debater sobre os processos de comunicação, motivação, liderança e aprendizagem, numa perspetiva de mudança e inovação organizacional;
- Adquirir conhecimentos e saber intervir a nível do “empowerment”, da aprendizagem organizacional/gestão do conhecimento e inovação nas organizações.